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会计人员每个月都要对工资进行发放处理，首先通所在部门的人员发生的相应科目和应付职工薪酬做计提，然后在通过银行存款科目进行发放，其中对社保也要做处理，会设置其他应付款和银行存款等科目核算，详细的就看工资记账怎么做会计分录的文章解析。

工资记账凭证会计分录

1、计提工资

借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)----工资

贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)

2、发放工资

这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

借：应付职工薪酬--工资

贷：银行存款(实发工资)

3、并代扣社保、个税

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)

应交税费--个人所得税(代扣的个税)

4、公司负担的社保计提

这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。

借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---社保(公司负担部分)

贷：其他应付款-社保(公司负担部分)

5、缴纳社保和个人所得税

借：其他应付款-社保(个人+公司)

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

应付职工薪酬借贷方向是什么

应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

根据小编对上文的解答，相信大家对工资记账怎么做会计分录有了一定的了解，还对应付职工薪酬科目性质做了分析，大家仔细看看，看完有什么问题的就咨询在线会计老师或者领取文中的分录卡片学习。