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会计人员在处理每月工资时，先通过管理费用和销售费用、应付职工薪酬等科目核算，对社保的计提也要通过应付职工薪酬科目核算，然后实际发放工资时就通过银行存款和应付职工薪酬，具体的工资大全会计分录如何做，请看下文资料学习!

工资的会计分录

1、计提工资时：

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保(企业部分)时：

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——社保

3、次月发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4、上交杜保时：

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

5、上交个人所得税时

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

应付职工薪酬的账务处理

1、计提社保和工资，应当用“应付职工薪酬”科目进行核算。

2、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

3、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款/应交税费——应交个人所得税

4、企业向职工支付职工福利费时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

5、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

6、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

7、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

通过上文的讲解，我们知道工资的分录怎么设置了，还对应付职工薪酬科目的账务处快做了说明，现在对工资大全会计分录如何做有什么不清楚的，可以领取文中的会计分录大全资料学习。