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股权激励费用做账的时候是根据授予日、行权日等情况做账，授予日是借记管理费用，贷记资本公积的科目进行核算，行权日是通过银行存款，股本资本公积的科目进行核算，至于什么是授予日，行权日，可以从这篇股权激励费用是怎么做会计分录的文章里找到对应的答案，快来看看吧!

股权激励费用怎么记账

首先确认股权的形式，期权、岗位权、分红权、话语权等，然后根据不同性质制定不同的财务制度并做账。

授于日的会计处理：

借：管理费用，

贷：资本公积-其他资本公积，

行权日的会计处理：

借：银行存款，

资本公积-其他资本公积，

贷：股本资本公积-资本溢价。

1、授予日

除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日均不做会计处理。

2、等待期内每个资产负债表日

对于现金结算的股份支付，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬。根据权益工具的公允价值和预计可行权的权益工具数量，计算截至当期累计应确认的成本费用金额，再减去前期累计已确认金额，作为当期应确认的成本费用金额。

3、可行权日之后

对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，其公允价值变动不计入成本费用，而是计入公允价值变动损益。即等待期内按照受益原则处理，等待期后不按受益原则处理。

股权激励费用怎么算

员工未来转让其取得的股票时，按照“财产转让所得”税目就其转让所得适用20%税率。根据财税35号文，目前个人转让境内上市公司股票暂免征收个人所得税。员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得，按照“利息、股息、红利所得”适用20%的税率。根据财税[2012]85号文，对于个人持有的上市公司限售股，解禁前暂按10%税率计算，解禁后持股期限超过1年的，按5%税率计算。

股权激励费用在计算的时候会使用一定的税率，比如说员工未来转让其取得的股票，就按照“财产转让所得”的税目适用20%税率，文中还写了其他的规定，看了股权激励费用是怎么做会计分录就清楚了，有什么分录不懂的就点击上方的卡片领取资料包!