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发放员工福利是通过应付职工薪酬-职工福利费科目进行核算。对于员工福利的处理，我们会计上一般需要先进行计提，根据费用发生的部门计入到相应的科目中，然后归集到应付职工薪酬科目，最终通过银行存款等科目来核算。那么关于发放员工福利的会计科目是什么的问题，不知道的小伙伴，可以阅读下文来了解!

发放员工福利计入什么会计科目

员工福利费用的会计科目为应付职工薪酬。

应付职工薪酬属于负债类会计科目。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

应付职工薪酬包括哪些

短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

1、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

2、离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

3、辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

4、其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

员工福利费的会计分录是什么

1、应付职工薪酬计提会计分录

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政管理人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

合同履约成本(履行合同过程中人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

贷：应付职工薪酬—工资

2、应付职工薪酬发放会计分录

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应收款(代垫的家属医药费等)

应交税费—应交个人所得税(代扣的个人所得税)

银行存款等(实际支付给职工的款项)

通过上文的讲解，相信大家对于员工福利的科目已经非常了解，文中也将详细的会计科目内容给大家介绍了，文中也将员工福利的会计分录给大家列示了出来。关于发放员工福利的会计科目是什么给大家讲解了，还有不清楚的小伙伴，可以点击文中的小卡片，领取相关的会计科目资料包来学习相关的知识!