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职工的工资计入到应付职工薪酬科目。应付职工薪酬可以用来核算企业为员工发放的工资，以及员工的各项福利、社会保险等业务，基本上，只要遇到与职工有关的业务，大部分都需要使用到应付职工薪酬科目。那么关于职工工资计入什么科目的问题，不知道的小伙伴，可以阅读下文来了解相关的内容!

职工工资计入的科目是什么

职工工资计入应付职工薪酬科目中。应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬包括哪些

短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

1、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

2、离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

3、辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

4、其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

上文给大家讲解了职工工资计入什么科目的全部内容，文中不仅将应付职工薪酬的科目给大家讲解了，而且还将应付职工薪酬的核算内容也给大家介绍了。那么，关于职工工资计入什么科目的问题就讲解到这里，感兴趣的小伙伴，可以点击文中的小卡片，来领取更多的会计科目资料包，学习更多会计知识!