用户注册

员工福利核算的科目有应付职工薪酬-职工福利费和管理费用-福利费等科目。我们会计上对于员工福利的核算，一般情况，都是通关应付职工薪酬和管理费用科目核算，而且企业还可以设置二级科目福利费来核算，但是对于业务不多的企业，可以不用设置明细科目。那么关于员工福利的会计科目有哪些?具体的内容，请看下文!

员工福利的会计科目是什么

员工福利的会计科目有应付职工薪酬和管理费用科目。

1、应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

2、管理费用属于损益类会计科目，借方表示增加，贷方表示减少。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

职工福利费的会计分录是什么

1、计提职工福利费会计分录：

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

贷：应付职工薪酬--职工福利费

2、发放时：

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

文中给大家讲解了福利费的会计科目，详细大家都知道所用的科目为应付职工薪酬和管理费用科目了吧，文中也将详细的科目内容给大家讲解了，而且还将相关的会计分录列示了出来。那么关于员工福利的会计科目有哪些的问题就讲解到这里，还有不清楚的小伙伴，可以点击文中的小卡片，领取相关的科目资料包!