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企业给员工发放的工资，不仅可以支付货币，而且还可以通过一定的实物资产进行发放，但最基本的货币性薪酬是一定要发放的。那么货币性职工薪酬的账务处理是什么?对于工资的处理，是每个会计人员都需要掌握的。不清楚的小伙伴，赶快阅读下文来了解吧!

货币性职工薪酬的账务处理怎么做

(1)计提职工薪酬

借：生产成本/管理费用(根据企业各部门定)

贷：应付职工薪酬——职工福利

(2)扣还各种款项

借：应付职工薪酬

贷：应交税费——应交个人所得税

其他应收款

(3)实际发放

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应付职工薪酬的科目设置

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应按照“工资、奖金、津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划义务”“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。

通过上文的讲解，相信小伙伴们都已经知道了货币性职工薪酬的账务处理是什么了吧。具体的账务处理分录和相关的科目设置都在文中为小伙伴们讲解了。那么对于上面的问题，还有不清楚的小伙伴，可以向我们的在线老师寻求帮助!另外，点击文中的小卡片，还能够领取相关的会计资料包!