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福利费在计算企业所得税的是，在规定的限额内是可以进行抵扣的，所以就要求我们会计人员必须对于相关的处理比较熟悉，那么计提福利费的会计分录怎么写?可能对于刚接触会计的小伙伴来说，不清楚相关的分录。那么具体的分录内容，请看下文!

计提福利费的会计分录

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬—职工福利费

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

集体福利费的标准是多少

按工资总额的14%计提福利费。

借：生产成本—甲产品5600

生产成本—乙产品2800

制造费用700

贷：应付职工薪酬——福利费10500

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条规定:

1、企业发生的职工福利费支出,不超过I资薪金总额14%的部分，准予扣除。

2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。

3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5% ;除国务院财政、税务主管部]另有规定外，企业发生

的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

通过上文的讲解，相信大家都已经知道了计提福利费的会计分录，相关的会计分录已经在文中为大家讲解，而且文末还将福利费的计提标准列示了出来。那么关于计提福利费的会计分录怎么写的问题就讲解到这里。还有疑问的小伙伴，可以向我们的老师寻求帮助!