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职工的福利是所有企业基本都会实行的,在进行这个福利费的发生,在到了节假日购买发放的礼品的支出都是福利费，比如中秋节福利发放或是平常员工聚餐等等，那年末进行账务总结时我们要如何处理，一般通过应付职工薪酬科目核算，详细内容还是来看看这篇年末计提职工福利费的会计分录要怎么写的文章学习吧!

计提职工福利费分录怎么做

对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:

①企业中为生产产品服务的人员

借:生产成本

贷:应付职工薪酬---职工福利

②企业行政管理人员

借:管理费用

贷:应付职工薪酬---职工福利

③企业销售部门人员

借:销售费用

贷:应付职工薪酬---职工福利

④企业在建工程人员

借:在建工程

贷:应付职工薪酬---职工福利

⑤企业开发部门人员

借:研发支出

贷:应付职工薪酬---职工福利

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职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

新准则下福利费用不再计提,据实列支,与税法口径一样,不超过工资总额的14%可以税前扣除,所以年末需要进行纳税调整,会计分录,发生福利费的时候会计分录如下：

借：管理费用(或销售费用、生产成本—辅助生产成本、制造费用)

贷：应付职工福利费(按新准则的规定是：应付职工薪酬—福利费)

职工福利费年底要不要调整

看职工福利费是否超过工资总额的14%，如果超过了，需要纳税调整。

职工福利费税前扣除标准是根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定：”企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”

以上就是小编为大家整理的关于年末计提职工福利费的会计分录要怎么写的内容，不知道你们是否学会了呢。如果你对以上哪一个知识点有疑问的话，欢迎咨询我们在线答疑老师，会免费为你答疑哦，而且还会送你会计资料大礼包。快来吧!

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