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我们知道，很多企业都是本月发放上个月的工资,当月对工资进行发放之前会先进行计提的会计处理，为了核对此分录处理是否正确。那到了年末的时候，也需要对工资进行计提吗，下面小编就来为大家讲解一下年底对工资需要全部都计提吗的内容，不清楚的朋友赶紧来看下文的内容了。

我们知道，很多企业都是本月发放上个月的工资,当月对工资进行发放之前会先进行计提的会计处理，为了核对此分录处理是否正确。那到了年末的时候，也需要对工资进行计提吗，下面小编就来为大家讲解一下年底对工资需要全部都计提吗的内容，不清楚的朋友赶紧来看下文的内容了。

工资到年底必须全部计提吗

1、一般情况下计提的工资比实际发的多.计提的工资是计入工资成本的部分,但是企业需要给员工购买社保,员工自己负担的部分会从工资中扣除,还有需要交个税的情况,也要从工资中扣除。所以,计提的工资与实际发到员工手上的工资多出扣除员工的款项部分。

2、年底的话,并没有要求必须没有余额,但实际操作中常常会将应付职工薪酬余额清零。原因是,企业所得税汇算清缴是按实际支付的工资成本允许税前扣除的,如果不发放完毕,就涉及汇算清缴,是个比较麻烦的工作,所以为了减少汇算清缴的工作量,将应付职工薪酬在账务处理上清零。

3、每月计提,好几个月发一次的情况下,需要注意的是个人所得税,企业应该为员工进行个税筹划,个人所得税是按实际发放月份计算的;所以,每月正常做发放工资账务处理,将工资额转到其他应付款,发放工资时再从其他应付款中清偿即可。

工资是按什么标准计提的

1、每月的工资需要计提,本月先提下月再付,标准按实际计提,如有差额下月多提或少提点。

2,根据税法的规定:纳税人在计算应交企业所得税时,对于工资费用,实际发生额小于计税工资标准的,按照实际发生额据实扣除;实际发生额大于计税工资标准的,按照计税工资标准扣除,超出部分,调增应纳税所得额。

计税工资标准=人月均计税工资标准*年平均人数*12。

综上所述，就是本篇关于年底对工资需要全部都计提吗的全部内容了，工资每月需要计提，年底需不需要全部计提每月明确要求。在本次内容中还为大家讲解了工资计提的标准以及工资怎么计算的知识，如果还有什么不懂的地方可以来咨询我们的在线老师哦，或者点击下方链接领取实操知识大全来学习哦。

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