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怎样正确进行员工激励，只有对员工进行更好的激励，公司的未来才能够更好的发展。但是激励也要采取正确的方式进行，不然就会适得其反。相关的知识小编已经为大家整理在了下面的文章!

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说这些话的时候，老板像打了鸡血，内心未必就不真诚，满心以为这番肺腑之言定然对员工起到很好的激励作用。实际效果呢?老板们这些“慷未来之慨”的话员工并不买账，权当笑话听听解闷。

不是说老板不需要或不能给员工画饼。事实上所有成功的企业家，如任正非、马云、刘强东，都是“画饼”的高手。画饼固然需要，但更重要的是分好眼下的蛋糕。企业愿景大概只有少数的中高层人员才感兴趣，对于绝大多数普通员工来说，他们更关注当下的利益。所有成功的企业家无一不是分蛋糕的高手。

一个老板要想让自己的“慷慨”之言得到员工信任，既要做到画好未来的饼，也要做到分好眼下的蛋糕。分好眼下的蛋糕才能建立员工信任的基础，画未来的饼才会有说服力。

一个当下不愿意和员工一起分享收益的老板，未来也一定不会乐意和员工分享公司的收益。道理很简单，眼下的利益这么小，都不愿意与人分享，未来利益大了，又怎么会舍得与人分享呢?

上面就是为大家整理的怎样正确进行员工激励的相关内容，如果您还有更多此类问题想要了解，都可以随时咨询我们的客服，添加老师微信或者扫描屏幕下方的二维码，领取更多相关资料，更有名师为您答疑。