第一部分 组织行为学-第一章-组织激励
第一章-组织激励
第一部分 组织行为学-第二章-领导行为
第二章-领导行为
第一部分 组织行为学-第三章-组织设计与组织文化
第三章-组织设计与组织文化
第二部分 人力资源管理-第四章-战略性人力资源管理-第五章-人力资源规划
第四章-战略性人力资源管理-第五章-人力资源规划
第二部分 人力资源管理-第六章-甄选
第六章-甄选
第二部分 人力资源管理-第七章-绩效管理
第七章-绩效管理
第二部分 人力资源管理-第八章-薪酬管理
第八章-薪酬管理
第二部分 人力资源管理-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系
第九章-培训与开发-第十章-劳动关系
第三部分 人力资源经济分析-第十一章-劳动力市场理论
第十一章-劳动力市场理论
第三部分 人力资源经济分析-第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论
第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论
第四部分 人力资源与社会保险政策-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社
第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律
第四部分 人力资源与社会保险政策-第十六章-社会保险体系
第十六章-社会保险体系
第四部分 人力资源与社会保险政策-第十七章-劳动争议调解仲裁
第十七章-劳动争议调解仲裁
第四部分 人力资源与社会保险政策-第十八章-法律责任与行政执法-第十九章-宏观人
第十八章-法律责任与行政执法-第十九章-宏观人力资源开发
第一部分 组织行为学-第一章-组织激励
01-第一部分-第一章-组织激励.pdf第一部分 组织行为学-第二章-领导行为02-第一部分-第二章-领导行为.pdf第一部分 组织行为学-第三章-组织设计与组织文化03-第一部分-第三章-组织设计与组织文化.pdf第二部分 人力资源管理-第四章-战略性人力资源管理-第五章-人力资源规划04-第二部分-第四章-战略性人力资源管理-第五章-人力资源规划.pdf第二部分 人力资源管理-第六章-甄选05-第二部分-第六章-甄选.pdf第二部分 人力资源管理-第七章-绩效管理06-第二部分-第七章-绩效管理.pdf第二部分 人力资源管理-第八章-薪酬管理07-第二部分-第八章-薪酬管理.pdf第二部分 人力资源管理-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系08-第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系.pdf第三部分 人力资源经济分析-第十一章-劳动力市场理论09-第三部分-第十一章-劳动力市场理论.pdf第三部分 人力资源经济分析-第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论10-第三部分-第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论.pdf第四部分 人力资源与社会保险政策-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律11-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律.pdf第四部分 人力资源与社会保险政策-第十六章-社会保险体系12-第四部分-第十六章-社会保险体系.pdf第四部分 人力资源与社会保险政策-第十七章-劳动争议调解仲裁13-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁.pdf第四部分 人力资源与社会保险政策-第十八章-法律责任与行政执法-第十九章-宏观人力资源开发14-第四部分-第十八章-法律责任与行政执法-第十九章-宏观人力资源开发.pdf包含该课程的套餐
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