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第一章-组织激励

第二章-领导行为

第三章-组织设计与组织文化

第四章-战略性人力资源管理、第五章-人力资源规划

第六章-人员甄选、第七章-绩效管理

第八章-薪酬管理、第九章-培训与开发、第十章-劳动关系

第十一章-劳动力市场理论

第十二章-工资与就业理论

第十三章-人力资本投资理论

第十四章-劳动合同管理与特殊用工、第十五章-社会保险法律

第十六章-社会保险体系、第十七章-劳动争议调解仲裁

第十八章-法律责任与行政执法、第十九章-人力资源开发政策