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产假期间如何进行个税扣缴与申报?想要获得生育津贴需要参加生育保险，我国的生育保险主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇，生育津贴是免征个税的。更多相关的财会知识内容，小编在下文做了详细的的介绍，快来一起看看吧!

产假期间如何进行个税扣缴与申报?想要获得生育津贴需要参加生育保险，我国的生育保险主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇，生育津贴是免征个税的。更多相关的财会知识内容，小编在下文做了详细的的介绍，快来一起看看吧!

1.先清楚税务规定——生育津贴是免个税的

根据财政部和国家税务总局发布的《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税[2008]8号)规定：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

也就是说，生育津贴出于对女职工劳动权益的保护，免征个人所得税，保障女职工产假期间获得生育津贴，减轻女职工因生育子女带来的经济压力。

因此，对于不是生育津贴的工资，无论是产前假、哺乳假或产假延期等，企业发的工资，都应按照正常的工资进行扣缴个人所得税，并按规定进行全员全额申报。

2.其次搞清楚企业对于生育津贴和产假工资的处理方式

生育津贴，一般都是女职工产后将相关资料收集完毕后，由单位负责人事工作才去社保局办理生育津贴申领手续。因此，生育津贴达到企业账户的时间，一般都是滞后于女职工生产期的。

为了确保女职工在产假期间收入得到保障，大部分企业都会按照平常的工资水平继续发放工资。

企业申领回生育津贴后，就会出现两种情况：

第一种情况是，企业按规定将生育津贴支付给女职工，但是需要扣减产假期间发放的工资;

第二种情况是，企业并不扣减产假期间发放的工资，因为企业福利待遇好或不差钱。

因此，针对上述两种情况，应该有不同的处理方式。

(1)企业需要扣回产假工资的

由于企业会从生育津贴中扣回产假工资，因此产假工资实质上就是企业预先垫资的生育津贴。既然税法已经规定生育津贴是免税的，那么在申报的时候就应该按照免税处理。

个人所得税作为免税处理，申报有3种处理方式。

第一种方式：工资还是按照正常申报，但是同时申报与工资扣除"五险一金"个人部分后相同金额的免税金额，实际上申报的金额就只有 "五险一金"个人承担部分为应税工资。

第二种方式：产假工资还是正常预扣个人所得税并申报，待到扣除产假工资后，在后续的工资个税预扣中也扣除生育津贴的免税额。

第三种方式：产假期间工资，只申报"五险一金"个人承担部分为应税工资，其余部分不予申报，因为生育津贴本身就不是工资薪金。等到后期，生育津贴从社保局领回来后，员工与公司结算，如果公司还需要补充一部分的，补充部分也可以按照生育津贴算，而免个税。

本人赞成按第三种方式处理，因为生育津贴本身就不是工资薪金。即便是第一种方式按照免税收入申报，但是会造成员工总收入的增加，可能会造成员工收入超过12万元影响汇算豁免的享受。

为了确保企业申报的工资与实际支出的工资一致，建议按照第三种方式处理的，在发放代垫生育津贴的产假工资时就不要通过"应付职工薪酬"核算了，而是暂时挂在往来账中，等待人事部门从社保局申领回生育津贴等时再冲减往来。

因此，对于企业会扣回代垫的生育保险的，不能仅仅是在生育保险到账后一扣了之，还要算好女职工免税的金额，千万不要给员工多扣与多申报了个人所得税。

(2)不差钱的企业不扣回产假工资，生育保险全额发给女职工的。

这种企业虽然少，但是依然是存在的。对于这种企业的操作方式，发放的产假工资，就应该按照正常的预扣预缴个人所得税，全额进行申报。得到企业生育津贴后，再发给女职工时不扣税就可以了。

因此，产假工资是否免税，就不该简单的一概而论，需要针对不同的情形来决定是否免税。

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