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有关职工离职，在企业发展的过程中应该是非常常见的内容了，但是在职工进行离职的时候产生的相关费用内容也都是需要各位会计人员工作的时候全面进行处理的，所以为了大家能够全面的进行账务实操处理，小编就为大家整理了有关职工离职补偿账务处理的知识内容了。

有关职工离职，在企业发展的过程中应该是非常常见的内容了，但是在职工进行离职的时候产生的相关费用内容也都是需要各位会计人员工作的时候全面进行处理的，所以为了大家能够全面的进行账务实操处理，小编就为大家整理了有关职工离职补偿账务处理的知识内容了。

《企业会计准则第9号职工薪酬》规定:辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务,企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。

企业向职工提供辞退福利的,应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日,确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益。

企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并具体考虑下列情况。

1、对于职工没有选择权的辞退计划,企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一 职位的辞退补偿等确认职工 薪酬负债。

2、对于自愿接受裁减建议的辞退计划,由于接受裁减的职工数量不确定,企业应当根据《企业会计准则第13号一或有事项》 规定,预计将会接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职 I薪酬负债。

3、对于辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的辞退福利,企业应当适用短期薪酬的相关规定。

4、对于辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的辞退福利,企业应当适用本准则关于其他长期职工福利的相关规定,即实质性辞退工作在-年内实施完毕但补偿款项超过一 年支付的辞退计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计人当期损益的辞退福利金额。

因此,对于满足负债确认条件的所有辞退福利,无论是哪个部门的人员,会计处理借方均应当计入“管理费用科目, 而不是计入资产成本进行资本化，贷仿是计入“应付职工薪酬"科目,单独一类职工薪酬进行会计处理。

那么小编就为大家整理这么多关于职工离职补偿账务处理的实操知识内容了，各位会计伙伴如果还想在工作中学习更多账务实操处理的知识内容，欢迎各位会计伙伴咨询关注我们，领取更多实操处理的免费课程内容，不断在会计行业全面的掌握会计账务实操的知识内容。