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企业一般在月末计提工资，次月发放工资。计提工资时按照职工所在部门计入相应科目核算，然后计入应付职工薪酬科目核算，那发放工资就通过应付职工薪酬科目和银行存款以及其他应付款来处理，过程中还涉及到五险一金的处理，若不清楚可以继续看下文如何写实际发放工资的会计分录的文章了解。

发放工资的会计分录

1、工资计提(应发工资数)：

借：制造费用—工资(生产人员)

管理费用—工资(管理人员)

销售费用—工资(销售人员)

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金：

借：制造费用(生产人员)

管理费用(管理人员)

销售费用(销售人员)

贷：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资(应发工资数)

贷：银行存款/库存现金(实发工资数)

其他应付款—养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额)

4、实际交纳：

借：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

应付职工薪酬科目是什么

应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

通过上文的讲解，我们可以知道工资在计提，方法和社保等内容的详细的分录内容了吧，那么关于如何写实际发放工资的会计分录就讲解到这里。还有不明白的小伙伴可以去咨询我们的会计答疑老师。而且点击文中的小卡片还能够领取相关的会计科目资料包!