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公司发放员工工资，一般是本月计提下月发放，有时候员工因经济紧张会向公司提前预支工资，那我们就会通过借方其他应收款和贷方库存现金科目做预付分录，再从应付职工薪酬科目来做工资扣除，详细的请看下文的内容来学习如何做员工预支工资的账务处理，还补充了发放工资的分录处理，敬请阅读!

员工预支工资会计分录

1、预付给职工工资时：

借：其他应收款——某人

贷：库存现金

2、从工资扣除预付的工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款-某人

银行存款

注：如果应付工资大于借支，再贷记库存现金或银行存款

员工提前预支工资记账分为两种情况：其一是员工在职，属于借款的性质。借款金额不大于应付工资额，用借条，计入"其他应收款"科目，实际发工资时收回;其二是员工离职，属于提前支取的性质，用支款单，并由会计签署，应计入"应付工资(或应付职工薪酬)"科目。

发放员工工资相关会计分录

1、计提工资：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——工资

2、发放工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

3、缴纳社保：

借：管理费用—社保(单位)

管理费用—公积金(单位)

其他应收款—社保(个人)

其他应收款—公积金(个人)

贷：银行存款

4、缴纳个税：

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

上文讲解了员工预支工资在离职和在职的两种情况的分录，现在对这个分录知识是不是都清楚了。那关于如何做员工预支工资的账务处理的内容就结束了，还有不清楚的，可以领取文中的卡片来学习更多相关的分录知识，会对各位有所收获的!