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公司代扣代缴社保分录在做账时，一般通过应付职工薪酬科目核算，首先缴纳需要通过应付职工薪酬和银行存款科目核算，其次是通过管理费用来做计提分录，最后通过其他应收款科目做发放工资分录，详细步骤已经书写下文了，不清楚的小伙伴，快来看看如何编制公司代扣代缴社保分录吧。

公司代扣代缴社保的账务处理

1、缴纳时

借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷:银行存款

2、计提时

借:管理费用--社会保险费(单位部分)

贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

3、发放工资时

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

库存现金(实发数)

如何理解应付职工薪酬

本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

会计分录是我们学习会计必须掌握的知识，同时也是最基础的，希望大家能够记住代扣代缴社保计入应交税费科目，同时应交税费也是我们最常见的一个科目，希望大家牢记，也希望本篇文章能够帮助到大家，如果大家对如何编制公司代扣代缴社保分录有疑问，可以咨询会计教练客服老师，老师将免费为大家解答。