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短期带薪缺勤在我们会计上分为累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。对于累计带薪缺勤的会计分录借方为管理费用，贷方为应付职工薪酬。对于非累计带薪缺勤是不需要进行做额外的账务处理。关于短期带薪缺缺勤的会计分录怎么做?详细的会计分录内容，请看下文来学习!

短期带薪缺缺勤的会计分录是什么

(1)累计带薪缺勤

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-带薪缺勤-短期带薪缺勤-累计带薪缺勤

注意：确认费用在本年，支付时在下年度。

(2)非累计带薪缺勤

通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包含在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作账务处理。

累积带薪缺勤是什么

累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。

企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。

非累积带薪缺勤是什么

(1)含义：带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

(2)会计原理：诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。

但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时， 企业没有任何货币补偿，则不做会计处理;如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。

上文主要给大家讲解了短期带薪缺勤的会计分录，其中，比较重要的是累计带薪缺勤，具体的会计分录以及在文中给大家讲解了，而且还将注意事项以及相关的内容都为大家介绍了。那么关于短期带薪缺勤的会计分录怎么做的问题就讲解到这里，还有不清楚的小伙伴，可以领取文中的资料来学习!