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职工薪酬的社保费和公积金我们可以通过应付职工薪酬科目进行核算。由于社保中和公积金还需要个人承担，那么个人承担的部分由公司进行代扣代缴，那么此时就需要用到其他应付款。关于职工薪酬社保和公积金的会计分录是什么?详细的会计分录内容，可以阅读下文来进行学习!

职工薪酬社保和公积金的会计分录

1、计提时：

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬-工会经费

应付职工薪酬-职工教育经费

应付职工薪酬-社会保险费

应付职工薪酬-住房公积金

2、实际缴纳时：

借：应付职工薪酬-工会经费

应付职工薪酬-职工教育经费

应付职工薪酬-社会保险费

应付职工薪酬-住房公积金

贷：银行存款等

3、代扣社保公积金时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-社会保险费

其他应付款-住房公积金

4、代缴社保公积金时：

借：其他应付款-社会保险费

其他应付款-住房公积金

贷：银行存款

职工薪酬的内容有哪些

职工薪酬包括的内容有短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。

短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。

辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利：是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期资金计划等。

通过文章的讲解，相信大家都知道了职工薪酬社保和公积金的会计分录是什么了吧，具体的会计分录以及在上文中给大家详细的讲解了，而还将职工薪酬的科目内容给大家介绍了。希望看完文章后的小伙伴都能够知道如何书写，那么对于上文的内容，还有不清楚度小伙伴，可以领取文中的资料来学习!