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报销员工医疗费分为两种情况进行处理，首先是当企业福利费发生较少的情况，可直接计入管理费用科目进行核算，其次是正常的报销员工医疗费，应通过管理费用，应付职工薪酬科目进行核算，想知道具体的填写步骤，可以看看下方报销员工医疗费应该怎么编制会计分录的文章。

报销员工医疗费账务处理

1.企业福利费发生比较少时的会计分录

借：管理费用——福利费

贷：库存现金

2.正规做法的会计分录

借：管理费用——职工福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金

应付职工薪酬是什么

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他职工福利等。

一般高温补贴等工福利费，应计入应付职工薪酬科目核算。应付职工薪酬科目核算职工薪酬的计提、结算、使用等情况。已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额计入贷方，实际发放职工的薪酬计入借方，期末科目的贷方有余额，表示企业有未付的职工薪酬。

以上就是报销员工医疗费应该怎么编制会计分录的讲解，大家对于完整的会计分录填写步骤已经掌握好了吧，如果还是不太懂应该怎么写会计分录，或者还有会计做账知识想要了解的，请咨询会计教练客服老师，将免费为大家答疑解惑。