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工人工资在进行账务处理的时候，我们首先进行计提工资，然后计提五险一金，最后发放工资。计提工资的时候，我们借记制造费用工资、管理费用工资、销售费用工资，贷记应付职工薪酬工资。那么工人工资的会计分录怎么做?详情请阅读下文文章的内容哦。

工人工资的会计分录

1、工资计提(应发工资数)，

借：制造费用—工资 (生产人员)

管理费用—工资 (管理人员)

销售费用—工资 (销售人员)

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金，

借：制造费用 (生产人员)

管理费用 (管理人员)

销售费用 (销售人员)

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时，

借：应付职工薪酬—工资 (应发工资数)

贷：库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)

应付职工薪酬借贷方向

1.应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

2.应付职工薪酬是负债类科目。

3.该科目的借方：登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。

该科目的贷方：登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

4. 企业在职工为其提供服务的会计期间，将计算出应付的职工薪酬确认为负债，并按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户。

工人工资在进行账务处理的时候，我们首先进行计提工资，然后计提五险一金，最后发放工资。本文的重点在于工人工资的会计分录怎么做，我觉得大家已经掌握了。另外小编还补充了应付职工薪酬借贷方向，这块知识对工资账务处理是很重要的，要认真的阅读哦。对这块还有什么疑问的话，就可以咨询咱们的老师。