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公司缴纳五险一金进行账务处理的时候，首先进行计提五险，借记管理费用等，贷记应付职工薪酬养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险;然后再计提房公积金;最后呢进行缴纳。想知道具体的会计分录，请阅读下文公司缴纳五险一金的会计分录如何写的内容哦。

公司缴纳五险一金的会计分录

1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)

借：管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本

贷：应付职工薪酬—养老保险

应付职工薪酬—医疗保险

应付职工薪酬—失业保险

应付职工薪酬—生育保险

应付职工薪酬—工伤保险

2、计住房公积金(单位承担部分)

借：管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本

贷：应付职工薪酬——住房公积金

3、计提工资(应发工资总额)

借：成本费用

贷：应付职工薪酬——工资

4、发工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

其他应付款——住房公积金-个人部分

应交税费——应交个人所得税

银行存款(实发工资部分)

5、缴纳社保

借：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

贷：银行存款

6、住房公积金缴费

借：应付职工薪酬——住房公积金

其他应付款——住房公积金-个人部分

贷：银行存款

7、缴纳个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

住房公积金的账务处理

1.单位负担部分(按工资总提取,各地方提取比例不一样)

(1)提取时，

借:管理费用--住房公积金

贷:其他应付款--住房公积金

(2)上交时，

借:其他应付款--住房公积金

贷:银行存款或库存现金

2.个人部分

付工资时扣除:

借:应付职工薪酬--工资

五险一金公司及个人的缴纳比例

1.养老保险：单位缴20%，个人缴8% ;

2.医疗保险：单位缴10%，个人缴2% ;

3.失业保险：单位缴1%，个人缴0.5%;

4.生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 1%;

5.工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.2%—1.9%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率;

6.住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。

公司缴纳五险一金的会计分录、住房公积金的账务处理、五险一金公司及个人的缴纳比例的问题小编已经在上文为大家详细进行解答了，希望能够答到大家的心坎里。那么本篇文章的内容到此结束，如果对公司缴纳五险一金的会计分录如何写有什么疑问，欢迎来和会计教练的老师进行询问。