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社保费用通过应付职工薪酬科目进行核算，而且对于应付职工薪酬科目，还可以设置社会保险费明细科目进行核算，在对于社保费处理时，需要先根据受益对象来计提，然后在进行发放处理。那么关于社保费用通过哪个科目核算?不知道的小伙伴，可以阅读下文来了解相关的知识吧!

社保费用通过什么科目核算

社保费应计入应付职工薪酬，本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

社会保险费主要涉及的分录

应付职工薪酬--社会保险费、其他应收款--社会保险费、管理费用--社会保险费

1、缴纳时

借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

其他应收款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

2、计提时

借：管理(销售)费用--社会保险(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

3、发放工资时

借：应付职工薪酬--工资(应发数)

贷：其他应收款--社会保险(个人部分)

库存现金(实发数)

通过上文的讲解，我们可以知道社保费用是计入到应付职工薪酬科目中，文中也将相关的科目内容给大家讲解了，而且还将缴纳社保费的会计分录给大家列示了出来。那么关于社保费用通过哪个科目核算的问题就讲解到这里，还有不清楚的小伙伴，可以点击文中的小卡片，领取相关的科目资料包进行学习!