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企业向职工发放的薪资，我们会计中一般是通过职工薪酬来进行核算。在进行核算时，首先我们要知道职工薪酬的内容，熟悉了相关的内容之后，才能够进一步的进行账务处理。那么职工薪酬的核算范围是什么?不清楚的小伙伴，可以阅读下面文章来了解!

职工薪酬的核算范围

1、工资、奖金、津贴、补贴

这是构成工资总额的组成部分，包括工资、奖金、津贴、补贴，这与国家统计局关于工资总额的相关规定是一致的。计提时计入“ 基本工资”或 奖金、津贴明细科目。(年终奖也属于此项内容核算)

2、职工福利费

用来核算职工货币型福利或非货币型福利的开支，其中包括：设施型(职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院)、保健型(体检)、丧葬费、安家费、职工班车、福利基金等。

职工福利费的资金来源，包括从成本费用中提取和从税后利润中提取两个方面。一般企业从费用中提取，外商投资企业从税后净利润中提取职工奖励及福利基金。

3、五险一金

这个大家都知道，养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金。我国的保险费用时免税的，所以是计个税时提前扣除的。生育险尽管是女性专用享受的，但交费是男女都需要缴纳。

4、工会经费、职工教育经费

①.工会经费。企业每月15日以前按照上月份全部职工工资总额的2%，向工会拨交当月份的工会经费。

② 职工教育经费。以前工资不高于总额的2.5%准予税前扣除(企业所得税)，现在提高到8%。

5、非货币性薪酬

非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。外购商品(如轿车)给职工使用。

6、解除劳动关系补偿

即辞退福利，发生时计入辞退福利科目

7、其他与获得职工提供的服务有关的支出

包括：加班费、假期加班费等发生时和基本工资一样，计入当期基本工资明细科目。

通过上文的讲解，相信小伙伴们对于职工薪酬有了一定的理解，我们可以知道职工薪酬包含的内容是非常多的，所以小伙伴们一定要熟悉相关内容，这样在做账时才能避免发生错误。那么职工薪酬的核算范围是什么就讲解到这里。感兴趣的小伙伴可以继续关注我们会计教练网!