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职工难免会在单位受伤，那么处理完之后，公司会代职工垫付医药费。那么代职工垫付医药费计入什么科目就是我们今天要讲的核心问题了，我觉得很大一部分小伙伴并不知道问题的答案，那么想要知道或者有兴趣的小伙伴们，抓紧时间和小编一起来阅读下面的文章吧。

代职工垫付医药费计入的会计科目

代职工垫付医药费应该计入到其他应收款科目中去。

公司垫付员工医疗费用及赔款的会计处理

1.工伤费应入哪个会计科目?

(1)如果没有上保险,工伤费计入"管理费用--福利费"科目.

(2)如果单位上保险了,单位垫付的费用,暂时记入"其他应收款"科目.

2.工伤买了保险,理赔退费怎样做会计分录?不退费怎样入会计科目?

(1)单位垫付费用时

借:其他应收款--社保

贷:现金

(2)收回理赔费

借:银行存款

贷:其他应收款--社保

(3)如果不退费

借:管理费用--劳动保险费

贷:其他应收款--社保

工商赔偿的标准

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

1.丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元。

综上所述，我们可以知道代职工垫付医药费应该计入到其他应收款科目中去。我相信大家看完本文都已经了解了。那么内容到这里就全部结束了，如果对代职工垫付医药费计入什么科目其他相关的内容还有什么不懂的地方，欢迎询问会计教练的在线答疑老师。