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在人力资源公司中，虽然在经营中没有什么生产成本，材料成本，但是企业需要购买各种低值易耗品，以及房租、培训费等费用，这些费用都是需要进行作账的，有些企业的会计人员并不是专业的，所以不清楚人力资源公司中的其他成本怎么做账务处理，那么相就来看看本文的详细总结吧。

人力资源公司其他成本

1、招聘费用

借：管理费用—招聘费

贷：银行存款

PS：对劳务人员的招聘费也有的计入”主营业务成本“科目的，这样记账并不算错，但这部分费用并不能进行差额征税的抵扣。但一般纳税人可以进行非劳务派遣业务的税额抵扣。(企业采用部分差额计税)

2、培训费(劳务人员岗前培训)

借：应付职工薪酬—职工教育经费

贷：银行存款

借：主营业务成本—劳务成本-岗前培训费

贷：应付职工薪酬—职工教育经费

3、房租简易记账

借：管理费用等

应交税费——应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

4、一年房租摊销记账

借：预付账款——房租

应交税费——应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

每月摊销时：

借：管理费用

贷：预付账款

5、加盟品牌费用的支出

支付加盟费

借：无形资产

贷：银行存款

在加盟期限内进行摊销：

借：管理费用

贷：无形资产

在实务中，由于人力资源公司与劳务派遣公司组织结构不同，用工单位经常选择选择直接支付的方式，为劳动者支付或缴纳职工福利费、职工教育经费和工会经费。首先，这三个三费一但超出非派遣人员工资总额的限制部分。(教育限制8%、福利14%、工会2%)则不能进行税前扣除。也就是说，劳务派遣人员与用工单位并不存在雇佣关系，这些费用理应人力资源公司负担，支付也应该有人力资源公司转支付。一但用工单位直接支付，便会出现税前扣除调增的情况。

以上就是人力资源公司中的其他成本怎么做账务处理的相关解答，小编总结的还算清楚，大家看完还有什么疑惑的话，可以联系在线客服，有专业老师免费咨询答疑，帮您解决问题。