公司对员工发放的工资，我们会计人员都知道计入到应付职工薪科目，来进行核算的。那么公司发放的奖金该怎么处理?以及发放奖金计入什么科目?其实，不管是奖金还是工资，我们都可以用应付职工薪酬，来进行相应的会计核算，具体的内容请阅读下文!
奖金应计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。
1、计提时:
借:管理费用-奖金
销售费用-奖金等
贷:应付职工薪酬
2、发放时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
应交税费-个人所得税等
通过文章的学习，我们可以知道发放奖金要先进行计提，各部门的员工发生的奖金，借记相关的费用类科目，贷方计入到应付职工薪酬，等到实际发放的时候，用银行存款抵消应付职工薪酬科目。那么关于发放奖金计入什么科目就讲解到这里。感兴趣的同学可以关注我们会计教练网!
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