企业每年产生的费用中,应付职工薪酬占有很大的一部分比例,而且是必不可少的,包括各种福利费,社保费用,职工工资等,这些没一笔账务会计人员都会详细的记录到明细科目中,以便于进行后期的查账以及计算总账,那么具体的应付职工薪酬的全套账务处理程序怎么做呢,下文就来给大家做出讲解,请看:

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。
应付职工薪酬包括:
1、职工工资、奖金、津贴和补贴;
2、职工福利费;
3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
4、住房公积金;
5、工会经费和职工教育经费;
6、非货币性福利;
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
1、职工薪酬的计提
职工薪酬计提分为计提范围及成本结转。计提范围已经在上文罗列,而成本结转按照职工所属部门结转。职工薪酬的生产部门人员的职工薪酬,记入“生产成本”、“制造费用”、等科目最终直接作为成本结转至库存商品;管理部门人员的职工薪酬,记入“管理费用”科目;销售人员的职工薪酬,记入“销售费用”科目;应由在建工程的职工薪酬记入“在建工程”,最终结转至“固定资产”。研发支出负担的职工薪酬,计提入“研发支出”科目,外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。分录如下
借:生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本(辞退员工的补偿)
贷:应付职工薪酬--工资薪金
应付职工薪酬--社会保险
应付职工薪酬--住房公积金
应付职工薪酬—其他非货币福利
2、职工薪酬的支付
职工薪酬支付时个人所得税的计税依据为含税收入,不能以纳税人实际取得的收入计算应纳税额,应先将不含税收入换算成应纳税所得额,即含税收入,然后再计算应扣缴个人所得税。
社保公司缴纳部分也是计入职工薪酬内,上交时合并个人缴纳部门一并上交。社保没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分,可列入“管理费用”中。
发放工资时:
借:应付职工薪酬——工资
贷:应付职工薪酬——社保(员工个人部分的社保)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
上交杜保时:
借:应付职工薪酬——社保(个人缴纳部分)
应付职工薪酬——社保(公司缴纳部分)
贷:库存现金或者银行存款
上交个人所得税时:
借:应交税费——应交个人所得税
贷:银行存款
应付职工薪酬与劳务成本的区别
1、定义不同。
劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本,相对于公司劳务收入而言,可以是公司内也可以是公司外,如提供修理、搬运服务等,相应的人工工资、福利、劳保、相关费用等就是劳务成本。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
2、包含内容不同。
劳务成本包括生产各种产品(产成品、自制半成品等)、自制材料、自制工具、自制设备等。
应付职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险等费用。
3、科目不同。
劳务成本包含企业发生的各项直接生产成本,借记本科目(基本生产成本、辅助生产成本),贷记“原材料”、“库存现金”、“银行存款”、“应付职工薪酬”、各生产车间应负担的制造费用、管理费用、销售费用等。
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
4、适用的税率不一样
(1)工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。税率表:
级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数
劳务费税率
中华人民共和国个人所得税法规定:
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
劳务成本和应付职工薪酬区别
可以以通过下面的例子来理解:
某企业2008年3月对外提供劳务成本7000元,该公司账务处理如下:
借:劳务成本7000
贷:应付职工薪酬7000
某企业2008年5月A商品完工入库,结转劳务成本20000元,该公司账务处理如下:
借:库存商品20000
贷:劳务成本20000
以上就是关于应付职工薪酬的全套账务处理程序怎么做的讲解了,看完这些,大家还有哪里不懂的话,可以联系在线客服进行免费答疑,学习更多会计专业知识。
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