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根据相关政策规定，企业没有安置残疾人就业的需要缴纳相应的残保金金额，那身为财务人员，要对残保金的怎么处理呢?主要分为提取和不提取的两种处理，通过其他应付款和管理费用科目核算，详细内容就跟随会计教练的小编一起阅读下文大家记得要去看哦。

残保金的会计分录如何写

1、残保金各地计算方法、比例是不一样的。但是，不管计算方法是否一样，账务处理都是一样的。

2、账务处理

(1)如果不提取，缴纳时直接计入管理费用。

借：管理费用--残保金

贷：银行存款等

(2)如果提取，会计分录

提取时

借：管理费用--残保金

贷：其他应付款--残保金

缴纳时

借：其他应付款--残保金

贷：银行存款等

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根据新的会计准则，可以按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，

借：管理费用──残疾人就业保障金

贷：其他应交款/其他应付款──应交残疾人就业保障金

其他应付款实际上交时，

借:其他应交款/其他应付款──应交残疾人就业保障金

贷:银行存款

残保金的计算公式

残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的单位缴纳的资金。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1。5%。

残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

对于残保金的不同情况的处理，小编已经在下文中列举出来了，后续还写了残保金的计算公式，相应的都可以看看文章，懂了残保金的账务处理怎么做后，想多了解关于发票的内容可以找会计教练的老师咨询。