用户注册

在缴纳职工的社保费用时，虽然说企业会承担职工社保，但是只是一部分的费用，另一部分还要从员工的工资里扣除，那么对于单位来讲，大家知道具体的单位负责部分社保的会计分录怎么写吗，下面会计教练小编就详细的讲解一下，相信大家看完就都能明白了。

在缴纳职工的社保费用时，虽然说企业会承担职工社保，但是只是一部分的费用，另一部分还要从员工的工资里扣除，那么对于单位来讲，大家知道具体的单位负责部分社保的会计分录怎么写吗，下面会计教练小编就详细的讲解一下，相信大家看完就都能明白了。

单位负责部分社保会计分录

单位负责部分社保的会计分录需要用到成本费用、生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、应付职工薪酬等科目，详细的会计分录做法如下所示。

根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》,目前分录为:

借:成本费用(生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等)

贷:应付职工薪酬--工资/社保/住房公积金

注:应付职工薪酬科目中里面包含工资表中涉及的个人需要缴纳的社保、住房公积金和个人所得税等.

职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,简称五险.职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担.

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,劳动者在被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,但试用期应包括在劳动合同期限内.劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,这些权利也包括参加社会保险.因此,不论是否处在试用期,用人单位都应当依法为职工参加社会保险.

试用期开始,单位就需要为员工缴纳保险.

以上就是小编整理的关于单位负责部分社保的会计分录怎么写的一些内容，相信对大家看到后能够解决心中的一些疑惑，如果有更多问题请咨询在线客服，会计教练为您免费答疑，想要三天掌握会计分录必备基础知识的朋友，可以速戳下方领取免费资料。

会计分录必备基础知识，限时免费领啦!先到先得!