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我们在设置会计科目是根据实际情况设置的，当然也需要分析属于哪个会计科目，比如说应付职工薪酬属于什么会计科目呢，应付职工薪酬是企业给员工发工资、福利费用、奖金等时设置的会计科目，它属于什么科目呢，想知道的就赶紧来看看这篇文章学习一下，希望在看完之后能有所收获。

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什么是应付职工薪酬

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。

应付职工薪酬会计分录的做法

(1)生产部门职工的报酬，应当扣除“生产成本”、“制造成本”、“劳动成本”等科目。应由在建工程承担的职工工资和研发支出，应按“在建”、“研发支出”等科目借记。管理部门职工和销售人员的工资，应当记入“行政费用”或“销售费用”科目，并记入本科目。

(2)企业向职工发放产品作为职工报酬的，应当记入“行政费用”、“生产费用”、“制造费用”等科目，并记入该科目的贷方。

向职工免费提供住房等固定资产的，对“行政费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，按照累计折旧额记入借方。同时，借记这一账户，贷记“累计折旧”账户。

出租房屋等资产由职工免费使用的，按照每期应付租金，将“行政费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目记入本科目贷方。

(3)因终止与职工的劳动关系而给予的补偿，应当记入“行政费用”科目，并记入本科目。

(4)企业和职工在等待期间的每个资产负债表日，按照当期确认的成本和费用数额，以“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目为借方，记入帐户。行使日期后，当期公允价值变动金额应记入或贷记入“公允价值变动损益”账户，并记入或记入以现金结算的股份当前公允价值的贷方或借方。企业(外商)从净利润中提取的职工奖励福利基金，应当记入“利润分配-职工报酬福利基金”科目，并记入本科目。

4、企业职工工资的主要账户处理。

(1)支付职工工资、奖金、津贴和福利费，扣除应付职工工资(代表基本家庭的家庭医药费、个人所得税等)中的各项金额，借记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应纳税费用”、“应交个人所得税”等科目;等等。

(2)支付工会经费和职工教育经费，用于工会活动和职工培训，记入本科目，记入“银行存款”和其他科目。

(3)按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，并记入本金和“银行存款”账户。

(4)企业将本企业的产品分配给职工的，应当借记“主营业务收入”科目，贷记“主营业务收入”科目。同时结转产成品成本。涉及增值税数额的，也应当相应处理。

支付出租房屋和其他资产，供职工无偿使用所产生的租金、借记主体、贷记“银行存款”等主体。

(5)企业以现金支付职工结算的股份，自行使之日起，应当记入本账户的借方，并贷记“银行存款”、“现金入股”等科目。

(6)企业因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿，应当记入“银行存款”、“库存现金”等科目的借方。

看完文章后，知道了应付职工薪酬的科目属于负债类科目，后面介绍了应付职工薪酬的会计分录是怎么做的，比如说是企业向职工发放产品作为职工报酬的时候，计入到行政费用、生产费用、制造费用科目的贷方，关于其他的情况是什么还是看看文章吧，知道了应付职工薪酬属于什么会计科目后，点击下方的链接免费领取会计科目资料包!

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