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每个月，企业都要为员工发放工资，工资发放出去之后会计人员需要对这笔账务进行记账，将发放的工资结转到企业的成本中去，那么大家知道工资做成成本该怎么做分录吗，下面会计教练小编就来给大家解答一下，其中包括对临时用工工资的结转哦，大家请看。

每个月，企业都要为员工发放工资，工资发放出去之后会计人员需要对这笔账务进行记账，将发放的工资结转到企业的成本中去，那么大家知道工资做成成本该怎么做分录吗，下面会计教练小编就来给大家解答一下，其中包括对临时用工工资的结转哦，大家请看。

工资做成成本怎么做分录

工资做成成本的会计分录需要用到的会计科目有、现金、主营业务成本、管理费用、制造费用、其他应收款等科目，详细的会计分录做法如下所示。

工资作为成本分录怎么做?

先将临时用工工资计入，再结转成本：

发兼职人员工资时：

借：-人工费用

贷：现金或银存

再结转成本：

借：主营业务成本

贷：-人工费用

这个临时用工不计提入应付工资就不用交工会经费。

一、预提工资的分录就是通过应付工资这个科目，平时按月计提，然后到考核后或工资完成后再发。

1、计提

借：管理费用-工资

借：制造费用-工资

借：-工资

借：制造费用-工资

……

贷：应付工资

2、考核后发放，这个时候扣款什么的都这时候发

借：应付工资

贷：银行存款(现金)

贷：其他应收款-扣款

贷：其他应交款-个人所得税

贷：其他应交款-保险

……

一般计提工资这种形式是用于先考核后发放的形式，很多企业现在都采取这样的形式，也就是7月的工资8月才发放，其实也就是通过"应付工资"这科目来核算，并不是通过"预提费用"这个科目的。

二、只要不是退休人员的工资，都是可以进成本或费用的。

看完以上讲述，大家应该都知道工资做成成本该怎么做分录了吧，还有什么不理解的地方可以咨询在线客服，进行免费答疑，还可以试听学习会计分录实操课程。