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工会经费是用于服务工人的，它的收入来源基本是所有工人的工资总额的2%，还有下级附属单位的上缴，那么汇算清缴工资薪金中的工会经费怎么税前扣除呢，而且工资薪金又是包含了哪些内容，与此相关的内容小编已经整理好了，感兴趣的同学们可以来看看文章哦!

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合理的工资薪金到底怎么界定

根据国税函[2009]3号 ，“合理的工资薪金”需要同时满足下列4个条件：

1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;

4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

属于国有性质的企业，除了满足上述5个条件外，工资薪金还不能超过政府有关部门规定的限额;超过的部分，不能在企业所得税税前扣除。

尤其注意第四点，有的企业个税申报的工资薪金明显低于企业所得税申报的工资薪金，容易被税务机关怀疑“漏缴个税”或者说“虚增企业所得税扣除”。虽说两者不一定完全一致，存在差异属正常，但是建议控制两者的差异率在合理区间内。

政策依据：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)

工会经费到底怎么税前扣除

根据《企业所得税法实施条例》，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

汇算申报时，我们要注意三点：

1、计提但未实际拨缴的工会经费，不能税前扣除。

2、未取得工会经费收据的，不能税前扣除。

3、超比例拨缴，不能税前扣除。

某企业2020年度账面计提工资薪金420万元，预计2021年5月31日前实际发放工资薪金400万元;计提工会经费9万元，实际拨缴并取得专用收据的工会经费7万元。

该公司允许税前扣除的工资薪金和工会经费分别是多少

工资薪金税收金额：400万

工会经费扣除限额：(420-20)*2%=8万

计提工会经费：9万

实际拨缴：7万

按照孰低原则确认税收金额：7万

纳税调整增加：9万-7万=2万

文章讲了合理的工资薪金怎么界定，还有需要满足什么条件，只有满足条件才可以进行税前扣除，还有就是不能超出限额，大家可以看看是哪些条件，结尾的地方放了一个相关的案例，有什么不明白的地方可以咨询会计教练的老师，了解了汇算清缴工资薪金中的工会经费怎么税前扣除后，点击下方的链接免费领取汇算清缴税务筹划资料包!

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