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我们都知道单位是需要替员工缴纳社保，而且是必须缴纳，社保是单位缴纳一部分，个人缴纳一部分，个人的那部分是单位代扣代缴的，当单位缴纳社保的部分怎么做会计分录呢，一般是通过应付职工薪酬、其他应付款、银行存款的科目进行核算，具体的借贷方向怎么做呢，就请看下文。

我们都知道单位是需要替员工缴纳社保，而且是必须缴纳，社保是单位缴纳一部分，个人缴纳一部分，个人的那部分是单位代扣代缴的，当单位缴纳社保的部分怎么做会计分录呢，一般是通过应付职工薪酬、其他应付款、银行存款的科目进行核算，具体的借贷方向怎么做呢，就请看下文。

公司缴纳社保会计分录

借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)

其他应付款——社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提社保/公积金时做如下分录，

借：管理费用—社会保险费/公积金(单位部分)，

贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金(单位部分)。

企业发放工资时，做如下分录，

借：应付职工薪酬—工资 (应发数)，

贷：其他应收(付)款—社会保险费/公积金(个人部分)，

银行存款/现金 (实发数)。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

工资社保公积金会计分录怎么做

一、计提工资、社保、公积金

一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。

1、计提工资总额

借：管理费用/销售费用等——工资

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提公司承担的社保部分

借：管理费用/销售费用——社保

贷：应付职工薪酬——社保

3、计提公司承担的公积金部分

借：管理费用/销售费用——公积金

贷：应付职工薪酬——公积金

二、缴纳社保公积金

借：应付职工薪酬——社保

应付职工薪酬——公积金

其他应收款——个人社保

贷：银行存款

三、实际发放工资

实际发放工资时，由公司代扣代缴个人社保、公积金及个税。

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

其他应收款——个人社保

其他应收款——个人公积金

应交税费——个人所得税

四、缴纳个税

借：应交税费——个人所得税

贷：银行存款

阅读完上文后，大家应该了解了单位缴纳社保的部分怎么做会计分录，工资社保公积金会计分录怎么做，关于这两个大的情况，都一一说明了账目处理怎么做，如果各位小伙伴在阅读的时候，一定要分清情况，才能设置正确的会计科目，想学到更多的内容就点击下方的链接免费领取会计分录资料包!

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