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缴纳的社保是公司和个人各自承担一部分，国家有相应的比例要求，如果是本月的工资扣缴是不用计提的，但是对于工资还是需要计提的，我们今天就来看看社保不计提的会计分录怎么写，如果是银行直接代扣就计入到应付职工薪酬、其他应付款、银行存款的科目进行核算，想知道具体是怎么做的么，请看下文的解析。

缴纳的社保是公司和个人各自承担一部分，国家有相应的比例要求，如果是本月的工资扣缴是不用计提的，但是对于工资还是需要计提的，我们今天就来看看社保不计提的会计分录怎么写，如果是银行直接代扣就计入到应付职工薪酬、其他应付款、银行存款的科目进行核算，想知道具体是怎么做的么，请看下文的解析。

社保不计提直接缴纳怎么做会计分录

当月缴纳的社保不需要计提，但是工资需要，当然我们今天还是讲的社保的问题：

五险一金不计提直接交纳账务处理

借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本等科目)----社保单位部分

应付职工薪酬----社保个人部分

贷：银行存款(或库存现金)

银行代扣时

借：应付职工薪酬--社保(单位部分)

其他应收(付)款--社保(个人部分)

贷：银行存款

计提时

借：管理(销售、制造)费用等科目--社保(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社保(单位部分)

工资必须计提的科目吗

不管是新会计准则还是会计准则，工资都必须要计提。

按照会计准则和税务部门的要求，企业的工资、津贴、补贴及相关福利，不管你列支什么科目，都要纳入工资总额，也就是说必须通过“应付职工薪酬”科目核算。

这样一来，企业正规的做法就应该先计提，再发放，以避免税务检查时提出异议、甚至作为问题进行处理、处罚。

计提和支付社保会计分录

计提：(企业缴纳部分)

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用(看员工是什么部门的)

贷：应付职工薪酬--社会保险

缴纳：借：应付职工薪酬--社会保险 (这是公司部分) 其他应收款----代垫职工社会保险(这是个人部分)

贷：银行存款/库存现金

单位资金不紧，一般当月不做社保的计提，直接入账即可，银行代扣，其实只是一种方式。

关于社保不计提的会计分录怎么写，文中已经做了详细的介绍，社保当月缴纳不需要计提，但是工资是必须要计提的，因为这样比较正规，也避免了处罚，大家需要在阅读的时候，仔细分析会计科目是怎么设置的，如果不知道怎么设置就问会计教练的老师，点击下方的链接免费领去会计做账实操实训资料包!

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