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社保缴纳税费是每个月一交，当月扣缴的话，就不需要进行计提，如果企业先缴纳在就出员工的工资，这个时候需要会计人员做账，应该通过管理费用、其他应收款、现金或银行存款的科目进行核算，详细的做法就请看看下面的这篇社保缴费当月扣怎么写会计分录的文章，希望能对大家有所帮助。

社保缴纳税费是每个月一交，当月扣缴的话，就不需要进行计提，如果企业先缴纳在就出员工的工资，这个时候需要会计人员做账，应该通过管理费用、其他应收款、现金或银行存款的科目进行核算，详细的做法就请看看下面的这篇社保缴费当月扣怎么写会计分录的文章，希望能对大家有所帮助。

缴纳当月社保分录要怎么写

计提时：

借：生产成本、管理费用等

贷：应付职工薪酬-工资-社保

缴纳时：

借：其他应收款-个人社保

应付职工薪酬-社保(公司承担)

贷：银行存款

发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款-个人社保

银行存款

企业已成功办理登记手续后，当月15日(含当日)内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录;

每月向社保公司缴纳的是当月的社保额。而每月工资发放的都是上月的工资额。所以，缴纳社保时分录(按据实列支的原则可以不计提)：

借：管理费用—保险费(单位应缴纳部分)

借：其他应收款—代扣代缴员工社保(企业垫付员工个人应缴纳部分)

贷：现金(我们这里交现金，有的地方可通过银行划款)

次月发放工资时：

借：应付工资

贷：其他应收款—代扣代缴员工社保(企业垫付员工个人应缴纳部分)

贷：现金或银行存款

企业未扣社保分录

如果企业上月未缴社保，也没有计提、发放工资，应该进行如下账务处理：

(1)根据工资表计提工资：

借：管理费用——工资

管理费用——社保

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社保

(2)缴纳企业承担社保以及个人承担的社保：

借：应付职工薪酬——社保

其他应收款——扣个人负担部分的社保

贷：银行存款

(3)发放工资分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

其他应收款——扣个人负担部分的社保

应交税费——应交个人所得税

应付职工薪酬科目

应付职工薪酬属于负债类科目，是企业应付给职工的各种薪酬。它包括"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"五险一金、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"等等明细科目。

应付职工薪酬可以分成以下4大类：

1、核算员工的工资薪酬及福利。

2、核算员工离职后的福利(养老保险、失业保险等)。

3、核算辞退员工的福利(裁减员工的补偿等)。

4、还有就是核算一些长期职工福利(长时间带薪缺勤、长期的奖金计划等)。

综合上述内容，汇总了关于当月没有扣除的社保费用的处理分录，可以通过管理费用和其他应收款的科目进行相关的会计处理。

综上内容，各位小伙伴应该了解了关于当月扣除社保费用的会计分录是什么，社保缴费当月扣怎么写会计分录，还有应付职工薪酬的内容，这些都是与账目处理有关，大家可以详细的阅读，在思考其原因，如果有不理解的地方，尽管向会计教练的老师咨询，还可以点击下方的链接免费领取会计分录资料包!

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