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给员工缴纳社保是每家单位应该做的，像在疫情期间，公司的经济受到波动，国家会对企业的税收方面进行减免，有的也会对社保减免，那么社保直接减免的会计分录怎么做呢，一般是通过管理费用，应付职工薪酬的科目进行核算，如果是缴纳就直接计入应付职工薪酬、其他应付款的科目进行核算，具体怎么做就请看看下面的文章。

给员工缴纳社保是每家单位应该做的，像在疫情期间，公司的经济受到波动，国家会对企业的税收方面进行减免，有的也会对社保减免，那么社保直接减免的会计分录怎么做呢，一般是通过管理费用，应付职工薪酬的科目进行核算，如果是缴纳就直接计入应付职工薪酬、其他应付款的科目进行核算，具体怎么做就请看看下面的文章。

社保直接减免的会计分录

1、计提上月工资

借：管理费用/销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提当月社保(企业承担部分)

借：管理费用/销售费用——五险一金

贷：应付职工薪酬——五险一金

3、减免当期计提社保【红字冲销前期计提费用】(减免费用)

借：管理费用/销售费用——五险一金

贷：应付职工薪酬——五险一金

4、缴纳当月社保

借：应付职工薪酬——五险一金(企业承担部分)

其他应付款——三险一金 (个人承担部分)

贷：银行存款

5、发放上月的工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

其他应付款——三险一金

6、结转当期损益

借：本年利润

贷：管理费用/销售费用——工资

管理费用/销售费用——五险一金

管理费用/销售费用——五险一金(减免金额)

疫情期间企业社保减免的期限如何界定

各地的企业社会保险费减免政策统一从2020年2月开始执行,不得延后执行,终止月份按各省份具体实施办法执行.各地确定的减免政策执行月份要连续贯彻,执行期限的合计月数不得突破11号文件规定的上限.

具体来说,湖北省以外的其他省份可免征中小微企业基本养老保险、失业保险、工伤保险(以下简称三项社会保险)的单位缴费部分,免征期不超过5个月,也就是说免征政策可以执行到6月份;可减半征收大型企业等其他单位(不含机关事业单位)三项社会保险的单位缴费部分,减征期政策可以执行到4月份.

通过阅读上文，相信大家对社保的会计分录应该有了一定的了解，文中对疫情期间社保的减免情况做了说明，像在这种特殊情况下的政策是有时限的，这点需要各位会计人员注意，对社保直接减免的会计分录怎么做还有疑问的同学，可以直接问我们会计教练的老师，还可以点击下方的链接免费领取会计分录资料包!

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