大家都知道，现在很多行业都对人员的工作能力有着很高的要求，为提高整个公司的能力水平，经常会组织各种培训对员工进行培训，因此就会产生培训费，那么大家知道公司的培训费该怎么做分录吗，接下来会计教练小编就针对这个问题进行一下解答，如下所示。
大家都知道，现在很多行业都对人员的工作能力有着很高的要求，为提高整个公司的能力水平，经常会组织各种培训对员工进行培训，因此就会产生培训费，那么大家知道公司的培训费该怎么做分录吗，接下来会计教练小编就针对这个问题进行一下解答，如下所示。
发生培训费要做会计分录是，涉及到的会计科目有管理费用、职工教育经费、应付职工薪酬、职工教育经费、银行存款等，详细的会计分录写法如下：
计提时，
借:管理费用-职工教育经费
贷:应付职工薪酬-职工教育经费
支付时
借:应付职工薪酬-职工教育经费
贷:银行存款
应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
关于公司的培训费该怎么做分录的讲解到此就结束了，倘若大家还有什么地方不理解的话，可以联系在线客服，咨询您的问题，会计教练为您免费答疑，此外小编还为您准备了免费的资料，点击下方红字即可获取哦!
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