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我们知道事业单位的福利费是可以进行计提的，那么大家知道行政单位可以进行福利费的计提吗，下面会计教练小编就来给大家讲一讲是否可以计提，以及做错的话会造成什么样的而后果，希望这篇讲解能够给大家的财务工作带来帮助和启发，详细解答如下：

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行政单位福利费的计提

行政单位福利费不可以计提。

行政单位福利费计提会导致以下后果：

一是收支不符。按比例计提后，年末往往会有贷方余额，从而虚增负债;同时按计提金额列作收入，与实际收入不符，导致收入虚增;

二是账账不符。使用福利费、工会费账面冲减累计贷方余额，而实际支付时是通过国库支付网(预算单位零余额账户)冲减当年财政拨款额度。由于计提金额与实际使用金额并不一定相等，节余部分不一定结转单位，且很难区分结转部分的构成，从而导致账账不符;

三是预算不符。部门预算一般从每年9月份开始编制，到次年3月份前后人大审查通过后执行。人员增减、政策性调资、奖励等因素会导致实际支付的工资总额与预算之间存在差异，按比例实际计提的福利费、工会费同预算之间有也存在差异。根据部门预算的要求，应按程序对福利费、工会费进行调整，但事实上这种预算调整很难做到，从而导致预算不符。

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

看完这些，大家都知道行政单位可以进行福利费的计提吗了吧，会计的分录要先理解再多练习，这样掌握起来就不难了，大家在会计上还有什么疑问的话，可以点击在线客服，免费答疑，还可以免费试听有关行业的课程。