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大家想一想福利费指的应该是除了工资以外的福利费用，比如中秋节发放的月饼或者其它的节日发放的一些生活用品，但是这些也是一笔开销，身为会计人员就需要计账，这就是今天的问题了应付福利费结转的分录是什么，对这个内容不懂的又想了解的小伙伴快来看看小编的这篇文章吧!

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按最新的规定，福利费已经不采取计提制了，不应该有结转的情况。发生时要直接在成本费用中列支。月末的结转入本年利润，方法和其他费用的方法一样。

发生福利费支出的时候

借：应付职工薪酬-应付福利费

贷：银行存款等科目

结转时：

借：管理费用/制造费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬-应付福利费

根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

企业的应付职工薪酬如何处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

整体上来说，结转本月职工福利费的会计分录是不需要处理的，因为根据新的会计税法的规定，企业的福利费用是不需要在计提了，也不需要结转处理。如果真有这种情况的发生，一般都会在成本费用汇总进行列支处理。

现在看完这篇文章后应该对这个应付福利费结转的分录有了了解，但是还不懂的可以问我们会计教练的答疑老师，文章中不光说了福利的费用还说了有关社会保险费和住房公积金的会计分录，这点应该是会计人员经常会用的内容，如果担心记不住，可收藏该文章，也可以关注会计教练的公众号，点击下方的链接免费领取会计做帐实操实训资料包!

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