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酒店需要严格按照劳务合同约定的期限，来按时为员工发放工资，那么当企业在为员工发放薪酬之前，需要提前先为员工计提工资，那么酒店计提工资的会计分录怎么写呢，以及发放工资整个过程中的跨级分录处理怎么做呢，下面本文会进行详细的解答，具体如下：

酒店需要严格按照劳务合同约定的期限，来按时为员工发放工资，那么当企业在为员工发放薪酬之前，需要提前先为员工计提工资，那么酒店计提工资的会计分录怎么写呢，以及发放工资整个过程中的会计分录处理怎么做呢，下面本文会进行详细的解答，具体如下：

酒店计提工资会计分录

1、酒店计提工资时：

借：管理费用——员工工资(根据员工所属部门计入相关科目)

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

2、酒店发放工资时：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：应交税费——应交个人所得税

银行存款(或库存现金科目)

3、期末结转本年利润时：

借：本年利润

贷：管理费用——员工工资(根据员工所属部门计入相关科目)

酒店计提工资，应当通过“管理费用”等科目进行计提核算;然后通过“应付职工薪酬——应付职工工资”科目进行发放工资核算，期末通过“本年利润”科目进行利润结转核算。

应付职工薪酬

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。其具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、 养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积 金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予。

看完以上讲述，大家应该都知道酒店计提工资的会计分录怎么写了吧，还有什么不理解的地方可以咨询在线客服进行免费答疑，另外，小编还在下方放了一份酒店会计必备资料包，大家根据需要自取哦!

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