企业会对优秀的员工进行绩效奖励发放以及发放奖金等，这样发挥出出团队领导力的激励效果，那么作为会计人员，绩效奖励发放的会计分录怎么做呢，接下来本文就专门针对这个问题做出了解答，希望大家看了之后能带来帮助，整理的结果如下：
企业会对优秀的员工进行绩效奖励发放以及发放奖金等，这样发挥出出团队领导力的激励效果，那么作为会计人员，绩效奖励发放的会计分录怎么做呢，接下来本文就专门针对这个问题做出了解答，希望大家看了之后能带来帮助，整理的结果如下：
1.企业计提绩效奖励，会计分录为：
借：管理费用——奖金（根据员工所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——绩效奖励
2.企业发放员工年终绩效，会计分录为：
借：应付职工薪酬——绩效奖励
贷：应交税费——应交个人所得税
银行存款（或库存现金科目）
3.期末结转本年利润时，会计分录为：
借：本年利润
贷：管理费用等——绩效奖励
绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目。明细科目是应付职工薪酬-奖金。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
综上所述，绩效奖励发放的会计分录怎么做，大家都学会了吧，如果对此还有什么疑问的话，可以点击右方在线客服，进行免费咨询，同时大家有需要行业内部常用会计分录手册的，可以扫描右上方二维码，关注我们的公众号，免费领取！
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