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大家都知道，工资是属于应付职工薪酬的科目里的，但是绩效工资的会计分录怎么做呢，这对于刚刚步入会计行业的会计新人来说是个问题，那么接下来会计教练小编给大家来详细的解释一下，希望对大家的工作有所帮助，详细如下：

大家都知道，工资是属于应付职工薪酬的科目里的，但是绩效工资的会计分录怎么做呢，这对于刚刚步入会计行业的会计新人来说是个问题，那么接下来会计教练小编给大家来详细的解释一下，希望对大家的工作有所帮助，详细如下：

绩效工资会计分录如下：

计提工资时（企业拿来发工资的钱）

借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用）

贷：应付职工薪酬----工资

发放工资时

借：应付职工薪酬----工资

贷：应付职工薪酬----社保（注意这时候就是员工个人部分的社保了）

应交税费----应交个人所得税

库存现金/银行存款

给职工的绩效应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：

借：应付职工薪酬-绩效

贷：银行存款/现金

应付职工薪酬

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。职工薪酬是职工对企业投入劳动而获得的报酬，是企业必须付出的人力成本。按现行规定，职工薪酬主要包括：职工的工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等。这些，对企业来说，都是因职工提供服务而对职工产生的义务。

以上就是绩效工资的会计分录怎么做的全部内容了。大家看完如果还有疑问的话，可以联系右方在线客服答疑，也可以扫描右上方二维码，关注公众号，免费获取会计分录实用资料，自主进行学习。