社保是用人单位在每月都需要缴纳的，如果一旦超过规定时间，每日都需要加收万分之五的滞纳金，从而来计算应该补缴的滞纳金金额。那么，社保滞纳金应该怎么计算呢?会计教练小编已经将相关内容整理在下文中了，赶紧来看看吧，希望能够帮助到大家!
社保是用人单位在每月都需要缴纳的，如果一旦超过规定时间，每日都需要加收万分之五的滞纳金，从而来计算应该补缴的滞纳金金额。那么，社保滞纳金应该怎么计算呢?会计教练小编已经将相关内容整理在下文中了，赶紧来看看吧，希望能够帮助到大家!
依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金(四舍五入到两位小数);
滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1;
滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算;
滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。
某用人单位2016年7月10日成功申报补缴当年4月份的社会保险费，正常的收款月应为当年5月份，则欠缴的起始之日为当年6月1日，因此用人单位除补缴5月份欠缴金额外，还应缴纳自6月1日起，至7月9日止共39天的滞纳金。
比如，该员工5月份按照最低基数缴纳社保，单位缴费：879.36元，个人缴费：262.51元，总计：1141.87元。
那么，总共需要缴纳滞纳金为1141.87×39×0.0005=22.27元
在实际执行过程中，征收滞纳金，一般都针对参保单位未按时缴费。针对个体参保人员，如果没有按时缴费，一般没有征收滞纳金，但如果跨年度欠费必须补缴滞纳金。
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