相比在企业中有一定工作经验的财务人员，那些刚进入会计行业的朋友可能不太了解结算本月应付职工工资的会计分录怎么做，小编今天就针对这个问题来为大家进行解答，具体的内容小编都写在下面的文章里供大家参考，感兴趣的小伙伴快来和会计教练小编一起往下看看吧，希望大家在看完这篇文章后从中可以有所收获!
相比在企业中有一定工作经验的财务人员，那些刚进入会计行业的朋友可能不太了解结算本月应付职工工资的会计分录怎么做，小编今天就针对这个问题来为大家进行解答，具体的内容小编都写在下面的文章里供大家参考，感兴趣的小伙伴快来和会计教练小编一起往下看看吧，希望大家在看完这篇文章后从中可以有所收获!
计提时：
借：管理费用---工资 (人事部计算的工资总额) 贷：应付职工薪酬 (实付给员工的工资) 其他应付款----公积金 (公司代扣代付个人部分)
其他应付款----社保 (公司代扣代付个人部分)
支付时借：
应付职工薪酬 (实付给员工的工资) 其他应付款----公积金 (公司代扣代付个人部分) 其他应付款----社保 (公司代扣代付个人部分)
贷：银行存款另外还要做你公司交的那部分社保公积金哦。
计提了就不用再结转了，你说的“计提应付职工薪酬”和“结转应付职工薪酬”是一回事;现在应该说是“应付职工薪酬”的使用和结转使用时借：应付职工薪酬
贷：银行存款(或库存现金)结转(分配)时借：相关成本费用 贷：应付职工薪酬
借记相关成本费用类科目，贷记应付职工薪酬。计提工资时：
借：生产成本(工人工资)
制造费用(车间管理人与和辅助人员工资)
管理费用(管理人员工资)
销售费用(销售人员工资)
贷：应付职工薪酬—工资
案例：
结算本月管理人员工资8000元，其中厂部管理人员工资3000，车间管理人员5000 这个会计分录该怎么做?
车间管理人员工资计入制造费用，厂部管理人员工资计入管理费用。
借：制造费用-工人工资5000-管理费用-工资3000;贷：应付职工薪酬8000
以上内容就是关于结算本月应付职工工资的会计分录怎么做的详细解答,若上文内容未能解决你的疑惑，可以点击下方链接，限时免费领取会计分录汇总资料包，了解更多业务分录的编制流程，在以后的会计工作中可以更加的得心应手!
下一篇：应付利息的会计分录怎么写
版权声明：
* 凡会计教练注明 “原创” 的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用，如需转载请在文中显著位置标注“原文来源：会计教练”。
* 本网站的部分作品由网络用户和读者投稿，我们不确定投稿用户享有完全著作权，根据《信息网络传播权保护条例》，如果侵犯了您的权利，我们将按照规定及时更正与删除。【投诉通道】
扫一扫关注会计教练官方公众号，免费领取1000套财会学习知识库。
扫一扫关注微信小程序，免费看每天会计做账讲解直播课。
最新文章
热门文章
在线客服
意见反馈
