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年终奖小伙伴们们应该都不陌生，那么小伙伴们知道年终奖的个税应该怎么计算这个问题吗?不知道也没关系，今天小编就关于这个问题给大家整理了一些相关的知识汇总，想要了解这个知识点的小伙伴们赶快跟随小编一起来学习一下吧，欢迎大家前来阅读!

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年终奖的个税如何计算

按照通知，计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。

年终奖金可以不并入当年综合所得进行单独纳税，应将年终奖金收入除以12个月得到的数额，按照右侧按月换算后的综合所得税率表，确定适用的税率和速算扣除数，按公式单独计算纳税。

1、年终奖金高过(或相当于)花费扣除额的测算 依照年终奖缴税要求，本人获得全年度一次性奖金且获得奖励金本月本人的薪水、薪酬个人所得高过(或相当于)民法要求的花费扣除额1600元时，计算方法为

应纳税所得额=本人本月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数，本人当月薪、薪酬个人所得与全年度一次性奖金应各自测算交纳个税

2、获得年终奖金本月本人薪水、薪酬个人所得小于花费扣除额的测算 假如在派发年尾一次性奖金的本月，本人薪水、薪酬个人所得小于民法要求的花费扣除额，应将年终奖金扣减“本人当月薪、薪酬个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，再明确年终奖金的税率和速算扣除数

这时候的计算方法为

应纳税所得额=(本人本月获得年终奖金-本人当月薪、薪酬个人所得与花费扣除额的差值)×税率-速算扣除数

3、年终奖金除于12小于1600还要缴税 非常必须注重的是，全年度一次性奖金除于12后的账户余额，小于法律规定花费扣除额1600元也应当缴税

由于经营者的花费扣除额在薪水中已扣减，用全年度奖励金除于12，关键是为明确税率和速算扣除数，不可以做为分辨是不是缴税的根据

4、派发一季度奖的测算 依据(国税发[2005]9号)要求，聘员获得除全年度一次性奖金之外的别的各种各样类别奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪、薪酬合拼，按民法要求交纳个税

而不可以享有经营者获得全年度一次性奖金后，独立做为一个月薪、薪酬个人所得测算交纳的特惠

由于在一个缴税本年度里，对每一个经营者，该测算方法只容许选用一次

5、企业发未税年终奖金个税的测算 依据《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕715号)要求，针对年终奖金个税由企业承担的，假如本人本月工资薪金所得个人所得高过(或相当于)要求花费扣除额的，其个税的计算方法以下

以上就是关于年终奖的个税应该怎么计算的介绍，还存在疑问的话，点击下方的链接，免费试听个人所得税相关的视频课程，可以更好的帮助小伙伴们理解这个知识点!

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