2022年中级经济师人力资源管理-教材精讲课

讲师:王小娟 0人学习

第一部分

  • 第一章-组织激励(一)

  • 01-第一部分-第一章-组织激励(一).pdf

  • 第一章-组织激励(二)

  • 02-第一部分-第一章-组织激励(二).pdf

  • 第一章-组织激励(三)

  • 03-第一部分-第一章-组织激励(三).pdf

  • 第一章-组织激励(四)

  • 04-第一部分-第一章-组织激励(四).pdf

  • 第二章-领导行为(一)

  • 05-第一部分-第二章-领导行为(一).pdf

  • 第二章-领导行为(二)

  • 06-第一部分-第二章-领导行为(二).pdf

  • 第二章-领导行为(三)

  • 07-第一部分-第二章-领导行为(三).pdf

  • 第二章-领导行为(四)

  • 08-第一部分-第二章-领导行为(四).pdf

  • 第三章-组织设计与组织文化(一)

  • 09-第一部分-第三章-组织设计与组织文化(一).pdf

  • 第三章-组织设计与组织文化(二)

  • 10-第一部分-第三章-组织设计与组织文化(二).pdf

  • 第三章-组织设计与组织文化(三)

  • 11-第一部分-第三章-组织设计与组织文化(三).pdf

  • 第三章-组织设计与组织文化(四)

  • 12-第一部分-第三章-组织设计与组织文化(四).pdf

第二部分

  • 第四章-战略性人力资源管理(一)

  • 13-第二部分-第四章-战略性人力资源管理(一).pdf

  • 第四章-战略性人力资源管理(二)

  • 14-第二部分-第四章-战略性人力资源管理(二).pdf

  • 第四章-战略性人力资源管理(三)

  • 15-第二部分-第四章-战略性人力资源管理(三).pdf

  • 第四章-战略性人力资源管理(四)

  • 16-第二部分-第四章-战略性人力资源管理(四).pdf

  • 第五章-人力资源规划(一)

  • 17-第二部分-第五章-人力资源规划(一).pdf

  • 第五章-人力资源规划(二)

  • 18-第二部分-第五章-人力资源规划(二).pdf

  • 第五章-人力资源规划(三)

  • 19-第二部分-第五章-人力资源规划(三).pdf

  • 第六章-人员甄选(一)

  • 20-第二部分-第六章-人员甄选(一).pdf

  • 第六章-人员甄选(二)

  • 21-第二部分-第六章-人员甄选(二).pdf

  • 第六章-人员甄选(三)

  • 22-第二部分-第六章-人员甄选(三).pdf

  • 第七章-绩效管理(一)

  • 23-第二部分-第七章-绩效管理(一).pdf

  • 第七章-绩效管理(二)

  • 24-第二部分-第七章-绩效管理(二).pdf

  • 第七章-绩效管理(三)

  • 25-第二部分-第七章-绩效管理(三).pdf

  • 第七章-绩效管理(四)

  • 26-第二部分-第七章-绩效管理(四).pdf

  • 第七章-绩效管理(五)

  • 27-第二部分-第七章-绩效管理(五).pdf

  • 第八章-薪酬管理(一)

  • 28-第二部分-第八章-薪酬管理(一).pdf

  • 第八章-薪酬管理(二)

  • 29-第二部分-第八章-薪酬管理(二).pdf

  • 第八章-薪酬管理(三)

  • 30-第二部分-第八章-薪酬管理(三).pdf

  • 第九章-培训与开发(一)

  • 31-第二部分-第九章-培训与开发(一).pdf

  • 第九章-培训与开发(二)

  • 32-第二部分-第九章-培训与开发(二).pdf

  • 第十章-劳动关系(一)

  • 33-第二部分-第十章-劳动关系(一).pdf

  • 第十章-劳动关系(二)

  • 34-第二部分-第十章-劳动关系(二).pdf

  • 第十章-劳动关系(三)

  • 35-第二部分-第十章-劳动关系(三).pdf

  • 第十章-劳动关系(四)

  • 36-第二部分-第十章-劳动关系(四).pdf

第三部分

  • 第十一章-劳动力市场理论(一)

  • 37-第三部分-第十一章-劳动力市场理论(一).pdf

  • 第十一章-劳动力市场理论(二)

  • 38-第三部分-第十一章-劳动力市场理论(二).pdf

  • 第十一章-劳动力市场理论(三)

  • 39-第三部分-第十一章-劳动力市场理论(三).pdf

  • 第十一章-劳动力市场理论(四)

  • 40-第三部分-第十一章-劳动力市场理论(四).pdf

  • 第十一章-劳动力市场理论(五)

  • 41-第三部分-第十一章-劳动力市场理论(五).pdf

  • 第十二章-工资与就业理论(一)

  • 42-第三部分-第十二章-工资与就业理论(一).pdf

  • 第十二章-工资与就业理论(二)

  • 43-第三部分-第十二章-工资与就业理论(二).pdf

  • 第十二章-工资与就业理论(三)

  • 44-第三部分-第十二章-工资与就业理论(三).pdf

  • 第十三章-人力资本投资理论(一)

  • 45-第三部分-第十三章-人力资本投资理论(一).pdf

  • 第十三章-人力资本投资理论(二)

  • 46-第三部分-第十三章-人力资本投资理论(二).pdf

  • 第十三章-人力资本投资理论(三)

  • 47-第三部分-第十三章-人力资本投资理论(三).pdf

  • 第十三章-人力资本投资理论(四)

  • 48-第三部分-第十三章-人力资本投资理论(四).pdf

  • 第十三章-人力资本投资理论(五)

  • 49-第三部分-第十三章-人力资本投资理论(五).pdf

第四部分

  • 第十四章-劳动合同管理与特殊用工(一)

  • 50-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工(一).pdf

  • 第十四章-劳动合同管理与特殊用工(二)

  • 51-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工(二).pdf

  • 第十四章-劳动合同管理与特殊用工(三)

  • 52-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工(三).pdf

  • 第十四章-劳动合同管理与特殊用工(四)

  • 53-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工(四).pdf

  • 第十四章-劳动合同管理与特殊用工(五)

  • 54-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工(五).pdf

  • 第十五章-社会保险法律(一)

  • 55-第四部分-第十五章-社会保险法律(一).pdf

  • 第十五章-社会保险法律(二)

  • 56-第四部分-第十五章-社会保险法律(二).pdf

  • 第十六章-社会保险体系(一)

  • 57-第四部分-第十六章-社会保险体系(一).pdf

  • 第十六章-社会保险体系(二)

  • 58-第四部分-第十六章-社会保险体系(二).pdf

  • 第十六章-社会保险体系(三)

  • 59-第四部分-第十六章-社会保险体系(三).pdf

  • 第十六章-社会保险体系(四)

  • 60-第四部分-第十六章-社会保险体系(四).pdf

  • 第十七章-劳动争议调解仲裁(一)

  • 61-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁(一).pdf

  • 第十七章-劳动争议调解仲裁(二)

  • 62-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁(二).pdf

  • 第十七章-劳动争议调解仲裁(三)

  • 63-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁(三).pdf

  • 第十八章-法律责任与行政执法(一)

  • 64-第四部分-第十八章-法律责任与行政执法(一).pdf

  • 第十八章-法律责任与行政执法(二)

  • 65-第四部分-第十八章-法律责任与行政执法(二).pdf

  • 第十八章-法律责任与行政执法(三)

  • 66-第四部分-第十八章-法律责任与行政执法(三).pdf

  • 第十九章-人力资源开发政策(一)

  • 67-第四部分-第十九章-人力资源开发政策(一).pdf

  • 第十九章-人力资源开发政策(二)

  • 68-第四部分-第十九章-人力资源开发政策(二).pdf

  • 第十九章-人力资源开发政策(三)

  • 69-第四部分-第十九章-人力资源开发政策(三).pdf

  • 第十九章-人力资源开发政策(四)

  • 70-第四部分-第十九章-人力资源开发政策(四).pdf

  • 第十九章-人力资源开发政策(五)

  • 71-第四部分-第十九章-人力资源开发政策(五).pdf

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王小娟

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硕士研究生,管理学讲师。先后主讲《组织行为学》、《绩效管理学》、《人才测评学》等课程。老师坚信爱是成功教育的源动力,座右铭是“以道以慧以能成己,用心用情用爱育人”。

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