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杨楠| 官方答疑老师
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学员你好，我是来自会计教练的答疑老师，很高兴为你服务，请问有什么可以帮助你的吗？
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金牌答疑老师解答
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根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时企业辞退员工，经济补偿金的计算标准如下：
一、合法解除（如协商一致、劳动者严重违纪、裁员等）
按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者解除前十二个月的平均工资。
二、违法解除（无正当理由或程序违法）
企业需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
注意：超过一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，但双倍工资的惩罚仅限于未签合同的第一个月满至满一年期间，最多支持十一个月。超过一年后不再计算双倍工资，只按上述标准处理辞退补偿。
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