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杨楠| 官方答疑老师
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学员你好，我是来自会计教练的答疑老师，很高兴为你服务，请问有什么可以帮助你的吗？
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残保金的筹划核心在于合法合规地安置残疾人就业，这是唯一能减免或免缴残保金的途径。筹划重点如下：
1. **安置残疾人就业**：这是最直接有效的方法。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例由各地政府规定，通常在1.5%-1.7%之间）。达到或超过规定比例，即可免缴残保金。
* **关键点**：必须依法与残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同，并实际支付不低于当地最低工资标准的工资，足额缴纳社会保险。
* **岗位适配**：根据企业实际岗位需求，安排适合的残疾人就业，实现人岗匹配。
2. **优化在职职工人数计算**：
* 残保金的计算基数是“上年在职职工工资总额”和“上年在职职工年平均人数”。
* 对于季节性用工、劳务派遣人员等，需严格按照政策口径准确计算年平均人数，避免因人数统计不准确导致多缴。
3. **利用小微企业优惠政策**：
* 自2020年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，**暂免征收**残疾人就业保障金。如果企业规模在此范围内，可依法享受免征。
4. **分档征收政策**：
* 目前残保金实行分档减缴政策。用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但低于当地规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳；比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳。应尽量通过安置残疾人将比例提升至1%以上，以享受更大减免。
**重要提示**：
* **严禁违规筹划**：任何通过虚构人员、拆分工资、虚假申报等方式“不交或少交”的行为均属于违法违规，将面临补缴、滞纳金及罚款，并影响企业信用。
* **关注地方政策**：各地在安置比例、审核流程、奖励措施等方面可能有具体细则，请务必咨询当地残联或税务部门。
筹划方向应聚焦于**合法合规地安置残疾人就业**，并充分利用国家给予的减免优惠政策。
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